合同上写干满三个月有效吗

劳动合同法规定，员工只要提前30日通知用人单位即可解除合同，合同调解书当事人可以写吗不需要经过用人单位的同意。劳动合同约定劳动者必须干满三个月，违反法律的强制性规定，无效。不可以，按合同走的，合同写了做满三个月才能离职，就必须上个月，不然就算违约 合同规定，具有法律效力的，如果违约，可能导致没有工资 试用期内不可以随时离职。

了劳动合同做满三个月以上被辞退怎么办

按照这种理解，法律顾问招聘信息州你可以随时走人的，提前跟企业说好就行，再加上理由，比如加班太多，报酬太低之类。劳动者旷工造成用人单位经济损失，法律顾问单位收费标准双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。

该原因写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最工作到某年某月某日。这个没有法律强制要求，如果合同有约定要做满三个月的，那么提前离职的话可能存在违约的情况。

这条是违法的。你好，首先你说的这个关于劳动合同上要做满三个月，这个应该是指的试用期。

如果签署的劳动合同上明确规定需要做满三个月才能离职。首先这个必须做满三个月是有误区的。劳动合同法规定，签署劳动合同如果3个月以上，州法律顾问费一年以内，那么试用期不超过1个月；1年以上，三年以内，试用期不超过2个月。

用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同。您好，银行试用期转正合同书怎么写我是武区地区值班答疑律师，擅长合同纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。

劳动合同写三个月离职

劳动者离职的，肥东工期纠纷法律顾问不一定非要干满30天。如果用人单位有以下情形的，劳动者可以随时解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。首先，二手车合同写的无钣金协议不等于劳动合同，扣一半的工资的条款明显是有违反《劳动合同法》的，且未签劳动合同，劳动者反馈到当地劳动部门，要求支付从第二个月开始的双倍工资。

合同上写要干满三个月怎么写

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。入职一个月是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。